Apprentissage au lycée

• Avoir entre 16 et 29 ans

Les formations ouvertes à l’apprentissage sont :

• Le CAP APH (en 2ème année de CAP)
• Le BAC PRO COMMERCE (en 1ère et Terminale)
• LE BAC PRO MELEC (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO CUISINE (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO CSR (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO HPS (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO PLASTURGIE (en 1ère et Terminale)

• Le BTS EUROPLASTIC (1ère  et 2ème année)
• LE BTS MSE (1ère  et 2ème année)

1. L’élève de 1 ère BAC PRO, de Tle BAC PRO et Tle CAP sollicite une entreprise pour un apprentissage.
2. L’entreprise l’accepte, elle complète et renvoie le CERFA  au lycée
3. Le lycée complète le contrat et le renvoi au CFA académique
4. Ce dernier rédige une convention et transmet le CERFA à L’OPCO (Opérateur de Compétences)

Les quarante-cinq premiers jours du contrat en entreprise constituent la période d’essai, pendant laquelle le contrat peut être rompu unilatéralement par l’une ou l’autre des parties signataires.

• Les horaires de l’apprenti sont ceux applicables à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Le temps consacré à la formation est compris dans l’horaire de travail.
• Pour les moins de 18 ans :

1. Au maximum 8h par jour ou 35h par semaine
2. Pas d’heures supplémentaires, sauf sur dérogation de l’Inspecteur du travail et avis conforme du médecin du travail et ce dans la limite de 5 heures par semaine.
3. Pas de travail entre 22h et 6h (sauf dérogation de l’Inspection du travail)
4. Pas de travail le dimanche (sauf en cas de convention ou conformément à l’usage) ni les jours de fêtes reconnues et légales.

• L’apprenti a le même nombre de jours de congés payés que les autres travailleurs soit 2,5 jours par mois de travail (30 jours ouvrables par an).
• L’apprenti a droit à un congé payé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède l’examen (uniquement pour la préparation du diplôme prévu par le contrat d’apprentissage)..

• Fixé à la signature du contrat. C’est un pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel) Au 01/01/20 : smic horaire : 10,15 € – smic mensuel brut : 1539,42 € pour 151,67 h (35 h / semaine)
• Le temps passé au Centre de Formations d’Apprentis (CFA) est rémunéré au même titre que du temps de travail en entreprise.
• Lorsque le jeune atteint 18, 21 ou 26 ans en cours d’apprentissage, le taux correspondant à cette tranche d’âge s’applique dès le premier jour du mois suivant, en tenant compte également
  de l’année d’apprentissage.

Tableau des salaires en fonction de l’âge et de l’année de formation :

• BAC PRO : 18 semaines de 35 H
• BTS : 20 semaines de 35 H
• CAP : 12 semaines de 35 H

Présence obligatoire de 35 h par semaine au lycée, les emplois du temps des élèves en formations initiale étant inférieur à 35 h, des enseignements spécifiques à l’élève apprenti seront mis en place.

• Avoir entre 16 et 29 ans

Les formations ouvertes à l’apprentissage sont :

• Le CAP APH (en 2ème année de CAP)
• Le BAC PRO COMMERCE (en 1ère et Terminale)
• LE BAC PRO MELEC (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO CUISINE (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO CSR (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO HPS (en 1ère et Terminale)
• Le BAC PRO PLASTURGIE (en 1ère et Terminale)

• Le BTS EUROPLASTIC (1ère  et 2ème année)
• LE BTS MSE (1ère  et 2ème année)

1. L’élève de 1 ère BAC PRO, de Tle BAC PRO et Tle CAP sollicite une entreprise pour un apprentissage.
2. L’entreprise l’accepte, elle complète et renvoie le CERFA  au lycée
3. Le lycée complète le contrat et le renvoi au CFA académique
4. Ce dernier rédige une convention et transmet le CERFA à L’OPCO (Opérateur de Compétences)

Les quarante-cinq premiers jours du contrat en entreprise constituent la période d’essai, pendant laquelle le contrat peut être rompu unilatéralement par l’une ou l’autre des parties signataires.

• Les horaires de l’apprenti sont ceux applicables à l’ensemble du personnel de l’entreprise. Le temps consacré à la formation est compris dans l’horaire de travail.
• Pour les moins de 18 ans :

1. Au maximum 8h par jour ou 35h par semaine
2. Pas d’heures supplémentaires, sauf sur dérogation de l’Inspecteur du travail et avis conforme du médecin du travail et ce dans la limite de 5 heures par semaine.
3. Pas de travail entre 22h et 6h (sauf dérogation de l’Inspection du travail)
4. Pas de travail le dimanche (sauf en cas de convention ou conformément à l’usage) ni les jours de fêtes reconnues et légales.

• L’apprenti a le même nombre de jours de congés payés que les autres travailleurs soit 2,5 jours par mois de travail (30 jours ouvrables par an).
• L’apprenti a droit à un congé payé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède l’examen (uniquement pour la préparation du diplôme prévu par le contrat d’apprentissage)..

• Fixé à la signature du contrat. C’est un pourcentage du SMIC (ou du salaire conventionnel) Au 01/01/20 : smic horaire : 10,15 € – smic mensuel brut : 1539,42 € pour 151,67 h (35 h / semaine)
• Le temps passé au Centre de Formations d’Apprentis (CFA) est rémunéré au même titre que du temps de travail en entreprise.
• Lorsque le jeune atteint 18, 21 ou 26 ans en cours d’apprentissage, le taux correspondant à cette tranche d’âge s’applique dès le premier jour du mois suivant, en tenant compte également
  de l’année d’apprentissage.

Tableau des salaires en fonction de l’âge et de l’année de formation :

• BAC PRO : 18 semaines de 35 H
• BTS : 20 semaines de 35 H
• CAP : 12 semaines de 35 H

Présence obligatoire de 35 h par semaine au lycée, les emplois du temps des élèves en formations initiale étant inférieur à 35 h, des enseignements spécifiques à l’élève apprenti seront mis en place.